IA & transformations du travail

L’intelligence artificielle (IA) renvoie à des systèmes qui présentent des capacités de résolution de problèmes orientés vers un objectif, d’adaptation à la situation, d’apprentissage par l’expérience et de prise de décision. Ces caractéristiques du comportement dit intelligent étaient auparavant associées aux fonctions cognitives des êtres vivants, mais elles sont aujourd’hui simulées par l’apprentissage automatique. Les systèmes d’IA peuvent traiter, analyser et classer de grandes quantités de données plus rapidement que les humains, et excellent à générer des modèles et à faire des prédictions précises. Ce qui conduit à poser la question : « que faut-il faire avec l’IA au travail ? ». Le déploiement de l’IA a en effet des implications tant sur les conditions que sur la valeur du travail. Ce colloque vise à proposer une réflexion en termes de philosophie sociale de l’IA et du travail, ancrée dans un cadre éthique. Il réunit trois axes d’interrogations : l’histoire du débat sur le remplacement technologique, les conditions de travail avec l’IA et les transformations de l’équité et de la justice au travail.

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